
Inhaltverzeichnis Recruitingvideo
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#1 Was sind Recrutingvideos?

#2 Die besten Recruitingvideo Beispiele
Es ist ganz klar, warum Unternehmen Recruitingfilme für das Geschäft und Marketing nutzen. Doch wie erkennt man ein gutes Recruitingvideo? Welche Brands machen es richtig? Sehen wir uns einige der besten Videos an:Dropbox
Wir kennen alle Dropbox. Die Software, die uns ermöglicht, Dateien zu organisieren, mit Mitarbeitern zu teilen und sie sicher auf allen Geräten zu synchronisieren. Das Unternehmen ist dafür bekannt, ein tolles Arbeitsklima zu gewährleisten. Dropbox hat eines der einzigartigsten Recruiting-Videos erstellt. Dieses Video, der aus der Perspektive von Puppen in einem Mitarbeitergespräch erzählt wird, funktioniert, weil er skurril und einprägsam ist. Was es wirklich gut macht – abgesehen von der Mimik der Puppe – deutet auf die lustige und spielerische Kultur des Unternehmens hin.Shopify
Die beliebte E-Commerce-Plattform ermöglicht es jedem, einfach zu verkaufen, egal ob online oder im Einzelhandel. Das gesamte Team ist stark auf die Kultur und Mitarbeiter-Erfahrung fokussiert. Die persönliche Entwicklung ist hier sehr wichtig. Shopify hat sich hier bei dem Video für einen einzigartigen Weg entschieden. Der Stil ist sehr lustig und einnehmend. Mit den verschiedenen Arten von Mitarbeiter zeigt Shopify die verspielte Seite des Unternehmens auf einzigartige, einprägsame Weise zeigt.HubSpot
HubSpot ist die weltweit führende Inbound-Marketing- und Vertriebsplattform mit mehr als 31.000 Kunden in mehr als 90 Ländern. Im Unternehmen haben sie einen Kulturcode, welcher die Organisation antreibt. Bei ihnen herrscht eine „Keine-Türen“-Politik, bei der niemand – einschließlich der Führungskräfte – ein Büro hat. Mitarbeiter haben zahlreiche Vergünstigungen und Vorteile. Das Recruitingvideo ist etwas traditioneller, zeigt aber die tollen Vorteile von HubSpot. Es ist auch klar, dass das Büro eine unterhaltsame Umgebung ist und das Team mit Leidenschaft bei der Sache ist.Starbucks
Starbucks hat den Titel der drittgrößten Fast-Food-Restaurantkette der Welt. Bei ihnen ist Nachhaltigkeit wichtig, und sie investieren in 100% erneuerbare Energien und 10.000 „grünere“ Geschäfte. Sie sehen die Mitarbeiter als „Partner“ und bieten eine warme, einladende Umgebung, in der Vielfalt gefeiert und Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Das Video ist optimistisch, mit einem Fokus auf die Mitarbeiter. Aus dem Video geht hervor, dass die Starbucks-Kultur eine Kultur ist, in der Ideen gehört werden, Aufstiegsmöglichkeiten reichlich vorhanden sind und Partner ständig lernen, wachsen und neue Dinge ausprobieren.Zappos
Zappos hat einen ganzen YouTube-Kanal, der der Unternehmenskultur und den Erfahrungsberichten von Mitarbeitern gewidmet ist. Für diese Episode hat sich Zappos mit der Videoplattform Wistia zusammengetan, um ihre Geschichte zu erzählen. Die Einbeziehung eines externen Partners verleiht dem Video einen dokumentarischen Charakter. Die Erzählung liegt in den Händen von Wistia und porträtiert das Unternehmen von außen nach innen. Anstatt dass Zappos potenziellen Mitarbeitern sagt, was an ihrem Unternehmen großartig ist, gibt Wistia den Kandidaten Raum, sich selbst zu überzeugen und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Das Ergebnis ist ein authentisches Recruitingvideo statt einer Anzeige.IKEA
Der Recruitingfilm von Ikea ist ein hervorragendes Beispiel für ein einfaches, müheloses und dennoch überzeugendes Video. Auch ohne Voice-Over weist IKEA auf seine Einzigartigkeit bei der Durchführung einer Rekrutierungskampagne hin. Durch das Einlegen der Karriereanleitung in jedes IKEA-Fachpaket (damit der Kunde es für sich selbst oder seine Familie und Freunde liefern kann), gibt das Unternehmen null Dollar für Medienwerbung aus und erreicht mehr als 4.000 Bewerbungen.H&M
Das Einzelhandelsunternehmen verfügt heute über mehr als 5.000 Geschäfte auf der ganzen Welt, beschäftigt mehr als 120.000 Mitarbeiter und gilt als die viertwertvollste Bekleidungsmarke der Welt. In dieser dynamischen Branche werden die Mitarbeiter ermutigt, sie selbst zu sein und ihre Individualität einzubringen, um die Norm herauszufordern und „Farbe außerhalb der Grenzen“ zu schaffen. Dieser Recruitingfilm spiegelt die der Marke innewohnende Kreativität wider. Tolle Aufnahmen, dynamisch und ästhetisch ansprechend. Modeshootings, der Designprozess und die Kernwerte des Unternehmens werden gezeigt.Heineken
Das Brauereiunternehmen besitzt heute 165 Brauereien in mehr als 70 Ländern, und beschäftigt 84.000 Mitarbeiter. Die wichtigsten Werte für das Unternehmen sind Qualität, Lebensfreude und Respekt für Mensch und Umwelt. Heineken ist bekannt für seine informelle und fortschrittliche Arbeitsplatzkultur mit einer flachen Hierarchie und einem zugänglichen Führungsteam. Dieses Recruitingvideo zielt darauf ab, zukünftige Talente zu gewinnen. Das Video hat das Format eines interaktiven Interviews. Dem Zuschauer werden 12 Fragen gestellt, wie zum Beispiel „Möchten Sie lieber ein Überraschungsmenü in einem neuen Restaurant oder ein klassisches Gericht in dem lokalen Restaurant?“ Im Verlauf des Interviews zeigt das interaktive Video die große Bandbreite an spannenden Möglichkeiten, die Heineken-Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und hebt einige der besten Eigenschaften der Marke hervor. Zurück zum Inhaltsverzeichnis#3 Mit Profis zusammenarbeiten und das perfekte Video erstellen


Online Literatur:
- Interact Software – Recruitingvideo Statistik
- Wikipedia – Video-Recruiting