Die Kraft von Recruiting Videos: Ein effektives Tool zur Talentakquise

  Rekrutierungsmarketing deckt viele Bereiche der Talentakquise ab, und einer, über den nicht so oft gesprochen wird, sind Recruiting Videos. Als Unternehmer ist es wichtig zu wissen, wie Du Dein Unternehmen vermarkten kannst, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Videos können während des Talentakquise- und Rekrutierungsprozesses auf vielfältige Weise eingesetzt werden.  

 

Es gibt unzählige Gründe, warum Videos so ansprechend sind. Wir sind evolutionär daran angepasst, schnell auf die Kombination von Bild, Ton und Bewegung zu reagieren, sei es emotional, weil es mehr Hinweise gibt, oder weil wir es schneller verarbeiten können. Was auch immer der Grund dafür ist, die Verwendung von Videos in Deinem Einstellungsprozess erregt Aufmerksamkeit, und entgegen der landläufigen Meinung muss Dein Video nicht viral werden, um erfolgreich zu sein. Bis 2023 werden 85 % des gesamten Internet-Traffics Videos sein und 75 % des gesamten mobilen Traffics werden ebenfalls Videos! Der Einsatz von Video in der Rekrutierung ist im Krieg für Talente kein Wettbewerbsvorteil mehr – er ist eine Notwendigkeit. Wenn Du nicht mit leeren Händen dastehen willst, solltest Du überlegen, Videos in Deinen Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu integrieren. Wenn Du Videos zu einem Teil Deiner Rekrutierungsstrategie machst, kannst Du schneller bessere Kandidaten gewinnen, rekrutieren und einstellen. Tatsächlich kann die Verwendung von Videos Deinen Einstellungsprozess vollständig verändern.     Die Verwendung von Recruiting Videos in der Personalbeschaffung hat viele Vorteile. Das wissen wir von Sommer&Co sehr gut. Unsere Recruitingfilm Agentur hat 20 Jahre Erfahrung beim Recruitingvideo erstellen. Die Integration von Videos in Deinen Einstellungsprozess hilft Dir, die drei wichtigsten Rekrutierungsmetriken zu verbessern: Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Qualität der Einstellung. Mit Recruiting Videos rekrutierst Du schneller bessere Kandidaten und sparst Geld!     Beginne mit einer virtuellen Bürobesichtigung, um Deine schönen Räumlichkeiten zu präsentieren. Als nächstes gebe potenziellen Kandidaten einen Einblick in Deinen Büroalltag. Befrage Deine zufriedenen und engagierten Mitarbeiter und stelle ihre authentischen Erfahrungsberichte vor. Hebe schließlich die Vorteile hervor, die Du anbietest. Zurück zum Inhaltsverzeichnis  

2. Zeige Deine offenen Stellen

    Eine der am häufigsten genannten Frustrationen, mit denen Kandidaten während eines Einstellungsprozesses konfrontiert sind, ist, im Dunkeln gelassen zu werden. Sie wissen nicht, was sie erwartet, wie lange Dein Einstellungsprozess dauern wird, wie viele Phasen es gibt, in welcher sie sich gerade befinden und was als Nächstes passieren wird. Spitzenkandidaten werden nicht warten, um es herauszufinden. Stattdessen werden sie ein anderes Angebot annehmen und Du wirst sie verlieren. Aber das muss nicht sein! Du kannst ein Recruitingvideo erstellen, in dem Du Kandidaten Deinen Einstellungsprozess erklärst. Gib einen klaren Überblick über jeden Schritt in Deinem Einstellungsprozess sowie den erwarteten Zeitplan. So stellst Du sicher, dass Kandidaten von Anfang an realistische Erwartungen haben. Dies hilft Dir, Frustrationen auf beiden Seiten zu vermeiden und eine reibungslosere Candidate Experience für Deine Kandidaten zu gewährleisten. Zurück zum Inhaltsverzeichnis  

4. Nutze Recruiting Videos für die Kommunikation mit Kandidaten

    Die Integration von Recruiting Videos in Deinen Bewerbungsprozess ist eine weitere großartige Möglichkeit, Deinen gesamten Einstellungsprozess zu verbessern. Videointerviews können Deinen Einstellungsprozess effizienter gestalten. Sie sparen Dir nicht nur Zeit und Geld, sondern erweitern auch Deinen Talentpool und bieten eine effektive Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen. Laut der Studie von Aberdeen zur Talentakquise ist es 2,7-mal wahrscheinlicher, dass Unternehmen mit Video-Interview-Tools ihre Kosten pro Einstellung von Jahr zu Jahr verbessern (senken) als Unternehmen ohne solche Tools. Dieselbe Studie berichtet auch, dass Unternehmen, die Videointerviews verwenden, ihre Zeit bis zur Einstellung um 60 % verkürzten. Videointerviews sind unersetzlich für die Befragung von Bewerbern aus der Ferne, da sie die Zeit pro Einstellung sowie die Reisekosten reduzieren. Bei Video-Interviews können Kandidaten Deine Fragen zu ihrer eigenen Zeit von überall auf der Welt beantworten, und Du kannst die abgeschlossenen Video-Interviews nach Belieben überprüfen. Infolgedessen hörst Du von mehr Kandidaten, kannst sie einfach vergleichen und musst Dir nie wieder Gedanken über die Planung von Vorstellungsgesprächen machen. Zurück zum Inhaltsverzeichnis  

6. Verwende Recruiting Videos auf einer Jobmesse

Gebe Arbeitssuchenden einen Einblick, wie es wirklich ist, für Dein Unternehmen zu arbeiten. Richte einen Computer oder ein Tablet für die Anzeige vor Ort ein oder teile die Videolinks direkt mit Arbeitssuchenden. Die Verwendung von Recruiting Videos an Deinem Messestand wird nicht nur dazu führen, dass mehr Arbeitssuchende mehr über Dein Unternehmen erfahren, sondern auch dabei helfen, mit den idealen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zurück zum Inhaltsverzeichnis  

7. Verwendung von Video nach dem Rekrutierungsprozess

Sobald Du Talente angezogen und Einstellungen vorgenommen hast, kannst Du natürlich sogar Videos in der Employee Experience verwenden. Dies ist ein völlig anderes Thema, aber kurz gesagt, nutze Video in Deinem Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, in Deinen Strategien zur Mitarbeiterbindung, in Deiner internen Kommunikation und mehr!